職位描述:
2.負責招聘和人才配置優化等工作,保障骨干員工的穩定性;
3.員工入職和離職管理 ;社保繳納;門店員工招工、退工辦理;
4. 協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;
5.負責新進員工入職培訓及在職員工的培訓工作;
6.協助店長做好門店員工的薪資核算及薪酬管理法及績效考核工作。
任職要求:
1.25歲以上,大專及以上學歷,人力資源或相關專業;
2.3年以上人事相關工作經驗,懂人力資源六大模塊,有母嬰行業或獵頭背景者優先考慮;
3.優秀的溝通協調能力,具備良好的敬業精神和責任心,工作積極主動;
4.具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗。
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