我們需要一位既能落地執(zhí)行又能頂層設(shè)計(jì)的運(yùn)營(yíng)指揮官,為初創(chuàng)公司打造高效運(yùn)營(yíng)引擎。
核心作戰(zhàn)目標(biāo)
體系化建設(shè)
行政+人力雙軌制度搭建(涵蓋考勤/采購(gòu)/檔案/招聘/績(jī)效等10+模塊)
設(shè)計(jì)彈性化管理制度:既保障初創(chuàng)期靈活性,又規(guī)避用工/合同風(fēng)險(xiǎn)
能力入場(chǎng)券
必須項(xiàng):
3年以上中大型企業(yè)行政/人力綜合管理經(jīng)驗(yàn),有0-1制度建設(shè)經(jīng)歷優(yōu)先
年齡40歲以下
精通勞動(dòng)法務(wù)
具備數(shù)據(jù)化思維,能設(shè)計(jì)行政效能評(píng)估模型優(yōu)先
善于思考、溝通,對(duì)事物有自己的見解
加分項(xiàng):
熟悉部分行業(yè)特需(如研發(fā)型企業(yè)的保密管理/團(tuán)隊(duì)的差旅優(yōu)化)
持有企業(yè)人力資源管理師/高級(jí)行政管理師證書
掌握數(shù)字化辦公平臺(tái)深度配置能力
你將獲得的賦能支持
創(chuàng)新試驗(yàn)場(chǎng):試點(diǎn)新型管理模式(如OKR全員透明化)
決策話語(yǔ)權(quán):直接參與戰(zhàn)略會(huì)議
為什么值得加入
定義權(quán):親手塑造一家企業(yè)的管理DNA
反官僚:扁平化管理,所有建議管理層討論
未來(lái)紅利:優(yōu)秀者可享年終獎(jiǎng)金等
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