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一．崗位描述
前期：
熟悉公司基本情況，學習公司基層業務和企業文化，了解部門制度與對應崗位的工作職責，掌握部門整體工作流程；根據各方面特長針對性輪崗培訓，培養各方面綜合能力。
中期：
完成公司對儲干個人成長各階段的規劃目標，各階段有明確的考核標準，主要負責公司的渠道建設，開拓及渠道管理工作，協調與其他部門的合作，能夠發現實際工作中的問題，并結合實際情況做出理性建議；
后期：
負責接受各部門的專業培訓，通過總公司最終考核，可參與公司各項業務工作安排，為部門工作提供建設性建議。
二、任職要求
1、有良好溝通、表達、解決問題能力，團隊協作精神。
2、不限專業，大專及以上學歷均可。
3、應屆畢業生有實習經歷、社團、學生會經歷的根據能力的優先。
4、學習能力與可塑性強，能夠根據公司培養計劃嚴格要求自己。
5、積極樂觀，能在學習中找到自己的價值。
三、職位薪資:
1、無責任底薪3500+績效獎金1500(公司90%員工可以完成目標)+提成(3000–8000)，后期+團隊管理獎金（2800-6000）
2、系統培訓：新入職員工（崗前一對一免費帶薪培訓），企業內部培訓，崗位專業技能培訓，管理—運營—營銷類培訓。
3、公司集體活動：每逢員工生日，公司會舉辦慶祝party，組織員工聚餐或旅游。
4、深造機會：公司每年對優秀的員工提供2次-4次的出國或國內進修培訓的機會。
5、晉升機制：公平公正公開的晉升平臺，晉升快，為員工提供廣闊的發展空間。
晉升方向：基層--運營主管--團隊管理--運營經理，該崗位將作為公司重要崗位儲備。