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工作職責：

1.負責公司招聘工作：職位說明的撰寫、選擇合適的招聘渠道發布職位、簡歷篩選、初試和后續面試進程的推進和反饋；招聘相關信息的統計和分析工作；維護網絡招聘平臺和人才供應商關系；

2.負責員工關系管理工作：新員工入職前的準備工作、入職當天的引薦及員工入職資料的收集；試用期員工情況跟進、試用期考核管理；負責公司人員信息管理工作：員工信息的錄入、更新；維護月、季、年度的人員信息統計和分析報表；

3.負責員工培訓工作，包括新員工入職及專業培訓組織管理

4.負責薪酬績效管理，制定年度人力預算及績效考核制度，落實薪酬社保核算，做好月度、年度績效考核落實

5.負責公司公文及流轉，印章、證照使用管理；

6.做好會議管理，以及對外聯系與接待管理工作；

7.做好職場管理，確保辦公秩序及職場正常運營；

8.上級領導交辦的其它部門內工作

職位要求：

1.統招本科及以上學歷；

2.較強責任感及較好的學習能力；

3.具有5年以上人事行政工作經驗；

4.較好的溝通能力及文字組織能力；

5.具有人事行政綜合管理工作經驗優先。