招聘人數:1人
工作內容:一、綜合管理
1、全面負責綜合部日常工作,包括但不限于公司行政事務管理、辦公環境維護、后勤保障等工作,確保公司運營的高效性和舒適性;
2、制定并完善公司各項行政管理制度和流程,優化工作流程,提升工作效率;
3、負責公司重要文件、檔案的管理與歸檔,確保文件資料的完整性和保密性;
4、組織安排公司各類會議,做好會議記錄和會議紀要的整理與傳達,跟蹤會議決議的執行情況;
5、協調公司內外部關系,處理各類行政事務,為公司運營提供有力支持。
二、人事管理
1、主導人事部日常工作,制定并執行公司人力資源規劃,根據公司發展戰略,合理配置人力資源,滿足公司業務發展需求;
2、負責招聘工作,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,組織面試與錄用,確保招聘工作的高效性和精準性,為公司吸引優秀人才;
3、建立健全員工培訓體系,根據員工崗位需求和發展規劃,制定培訓計劃并組織實施,提升員工專業技能和綜合素質,促進員工職業發展;
4、制定并執行績效考核制度,通過科學合理的績效考核體系,激勵員工工作積極性,提高工作效率和質量,同時為員工晉升、獎金發放等提供依據
5、負責員工關系管理,營造良好的企業文化氛圍,及時處理員工糾紛和勞動爭議,維護公司與員工的和諧關系,增強員工歸屬感和忠誠度。
三、運營管理
1、協助總經理制定公司年度運營計劃和目標,參與公司重大決策的制定與執行,為公司運營管理提供戰略支持;
2、監控公司運營狀況,定期分析運營數據,及時發現問題并提出改進措施,確保公司運營目標的達成;
3、協調公司各部門之間的工作關系,促進部門間的溝通與協作,確保公司各項工作順利開展;
4、參與公司業務流程優化和成本控制工作,提出合理化建議,提高公司運營效益和競爭力。
每月薪資:6-12K
職位福利:五險、周末雙休
學歷要求:大專及以上
工作年限:3年及以上
任職要求:1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2、3年以上相關工作經驗,具備豐富的團隊管理經驗和項目管理能力;
3、熟悉國家勞動法律法規及相關政策,掌握行政管理和人力資源管理的理論知識和實踐經驗;
4、具備良好的公文寫作能力,熟練掌握各類辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)的使用;
5、具有較強的人際溝通能力、組織協調能力和問題解決能力,能夠高效處理復雜事務。
報名方式:請直接投遞簡歷報名或來電咨詢報名。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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