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崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理工作，確保人力資源工作的有效開展；

3、建立和完善公司的人事管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的各類問題和糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍；

5、維護(hù)和改善企業(yè)公共關(guān)系，包括建立和維護(hù)內(nèi)部關(guān)系以及建立和維護(hù)與政府、同行、社會(huì)、新聞等外部公共關(guān)系；

6、制定和執(zhí)行公司的行政管理制度和流程，包括不限于辦公室管理、后勤保障等；

7、負(fù)責(zé)公司文件、檔案、固定資產(chǎn)、辦公用品等的管理工作；

8、組織和安排公司的各類會(huì)議、活動(dòng)等；

9、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用及管理費(fèi)用的預(yù)算編制與控制；

10、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的管理及維護(hù)；

11、協(xié)助公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作；

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、從事行政人事管理工作5年以上，有3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。有3年以上農(nóng)業(yè)公司行政人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟練使用各類辦公軟件；

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

5、熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)；

6、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、解決復(fù)雜問題的能力；具有很強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力，邏輯及公文寫作能力強(qiáng)；