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base地點：成都 前期半年到一年需常駐項目（云南），需有生鮮行業或快消品行業經驗，不符勿投。

崗位職責：

1、制定公司人力資源戰略規劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、績效、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程；
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在企業招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、負責制定和完善公司薪酬管理體系，符合階段性發展需求，提高核心團隊的穩定性；
4、負責完善公司績效激勵管理體系（月度、季度、年底激勵機制的編寫及打磨完善并推進使用），做好人員激勵考核工作，持續提高員工績效及價值貢獻；
5、落實公司人力資源部門團隊的管理、人員優化；

6、負責企業文化及員工關系維護，員工勞動關系管理；
7、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；負責協調本部門與其他部門間事務與關系；

8、協助營銷部門制定人員培訓體系管理辦法、輪崗輪替管理辦法、人效分析數據模型等；

任職要求：
1、本科及本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、受過人力資源專業培訓，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家、地區及企業等方面的法律法規及政策；