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工作職責:
1.設計和實施薪酬福利計劃，以確保公司的薪酬體系與市場和行業水平相匹配，并能夠吸引和留住優秀的員工;
2.制定和實施績效考核體系，以評估員工的業績和貢獻，并為晉升、加薪和其他獎勵提供依據;
3.定期審查薪酬福利計劃和績效考核體系，以確保其有效性和公平性，并根據公司戰略目標和市場變化進行調整;
4.與其他部門領導和人力資源部門合作，以確保薪酬福利計劃和績效考核體系的一致性和可行性;
5.分析和解釋薪酬福利計劃和績效考核結果，以提供決策支持，并幫助員工了解他們的職業發展和獎勵機會。
任職資格:
1.本科及以上學歷;必須人力資源專業對口。
2.半年年以上薪酬績效管理工作經驗，熟悉薪酬福利計劃和績效考核體系的設計、實施和調整流程。
3.具備數據分析和解決問題的能力，能夠使用各種工具和技術來收集和分析數據，并制定相應的解決方案;
4.具備項目管理和領導能力，能夠領導薪酬績效管理團隊，并協調各個部門的工作;
5.具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工合作，并解決各種問題;
6.熟悉勞動法規和相關政策規定，能夠確保公司的薪酬福利計劃和績效考核體系的合規性和有效性。
薪資待遇：6-8k；
工作時間：9:30-18:00，周末雙休