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工作職責：
1、以招聘結果為導向，搭建招聘團隊；
2、對業務團隊的招募結果負責，對崗位的留存率和新人帶教方案的執行落地負責；
3、根據公司發展和業務方向，協助人事經理完善培訓流程和體系；
4、及時組織和更新培訓課件及內容并組織開展培訓會，落實內部課程開發，培訓體系的管理，并拓展合適的培訓渠道；
5、定期對招聘培訓工作進行自我評估和效果驗證，總結在實施招聘和培訓過程中存在的問題，及時調整方法和改進相對應措施。
任職資格：
1、28歲左右同崗位經驗3年，本科及以上學歷；
2、有過帶教5人以上招聘團隊的經驗；
3、能夠獨立進行培訓課件的開發，
4、具有較強的組織協調能力，思維清晰，具有高度執行力。