主要職責
?人力資源管理工作?:
?招聘與配置?:負責人員招聘、儲備及人才配置管理,確保公司各部門的人員需求得到滿足?。
?績效管理?:建立、推行、修訂、監督和檢查績效管理體系,確保績效評估的公平性和有效性?。
?薪酬福利管理?:制訂薪酬福利制度,確保薪酬體系的合理性和激勵性?。
?培訓與發展?:制定并實施年度、月度培訓計劃,提升員工技能和公司整體競爭力?。
?勞動關系管理?:處理勞動糾紛和爭議,確保公司與員工之間的勞動關系和諧穩定?
?行政管理工作?:
?日常行政管理?:負責辦公現場管理、辦公資產管理、行政信息化管理,確保公司日常運營順暢?。
?團隊建設與溝通?:組織團隊建設活動,增強團隊凝聚力;協調內部及外部事宜,確保信息流通順暢?。
?會議與活動組織?:策劃和組織公司各項會議及活動,如年會、生日會等,提升員工的歸屬感和參與度?
- 任職要求:
1、本科及以上學歷,5-10年以上同崗位工作經驗;
2、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業;
3、熟悉國家、地區相關法律法規、政策;
4、具備極強的領導能力及較為豐富的團隊管理經驗;
5、有較強的組織協調能力、溝通能力及創新意識;
6、有較好的學習能力和抗壓能力;
7、具備人事行政經理相關工作經驗。