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更新于 1月13日

總裁學習顧問

1萬-2萬·13薪
  • 南京雨花臺區
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

總裁班商學院電話銷售網絡銷售面銷/陌拜企業培訓五險一金周末雙休年終獎金通訊補貼
【崗位職責】
1. 客戶關系:根據公司分配的客戶與商機,負責大客戶開拓與維護工作,對目標客戶進行有效的拜訪與接觸,繼而轉化深度企業培訓業務;
2. 培訓需求挖掘與匹配:挖掘客戶企業培訓需求、診斷管理及人才發展問題,匹配培訓課程、講師資源或項目方案,滿足客戶需求,推進商機及培訓合作達成;
3. 培訓運營:根據培訓運營SOP,協同講師完成培訓交付,力求培訓效果獲得企業客戶及學員的滿意。
【職位要求】
1. 32歲以下,統招大專及以上學歷;
2. 1年及以上商務拓展、2B銷售、銷售運營等相關工作經驗優先,接受應屆優秀畢業生;
3. 具備創業酵母、行動教育、博商咨詢、長松咨詢、財務咨詢公司、螞蟻咨詢任職經歷優先考慮;
4. 具備高潛人員素質,優秀的學習能力、跨領域思考能力、人際敏銳度、自我驅動力等。
【薪資福利】
薪資結構:底薪(6K-12K)+季度績效獎金+提成+年終獎金,綜合年收入(10萬-30萬)
入職即繳納五險一金
【你將收獲】
豐富的學習資源,海量名師大咖課程免費學
不定期的內部培訓交流會
完善的入職培養,專業老師1V1輔導
【職業發展】
1. 銷售: 稱為專業銷售,深耕企業培訓行業,越來越值錢-專業,越來越賺錢 - 客戶積累,越來越容易賺錢 - 專業、多金、閃耀的大客戶Sales
2. 咨詢顧問:積累企業管理、人才與組織發展的專業知識與診斷分析能力,發展為行業初級咨詢顧問。
3. 培訓經理:積累培訓行業專業知識,和培訓項目設計及運營能力,發展為甲方企業的培訓經理、培訓總監。

工作地點

南京德銳企業管理咨詢有限公司15樓

職位發布者

鄭超/人事經理

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加入德銳咨詢的四個理由:1.高于市場水平的薪酬高固定低浮動的薪酬,沒有個人考核,只有團隊目標;半年度、年度獎金和半年度、年度調薪讓你比同齡人更早的獲得財富和精神雙重自由,步入中產階級行列。2.簡單、真誠、高素質的同事,坦誠透明的文化在這里,你將遇到清華、北大、南大、浙大等高校歷屆畢業生,以及沃爾瑪、華為、羅蘭貝格、安永咨詢等領先企業精英,知名商學院導師,讓你在優秀的團隊中變得更加出眾!在這里,團隊關系簡單、互幫互助、以事為導向,熱心、有擔當的同事幫助你快速融入團隊,一起成長晉升。時時刻刻,信息共享、知識分享,除了不能相互打聽工資,全員知曉公司的利潤,每季、每月、每周全員都能了解公司的財報信息。3.三倍速的個人成長每年20%的利潤用于人才外派學習培養,每個人都有雙導師(專業導師和發展導師),每個人都要經歷第1年??火箭計劃、第2年??鉆石計劃、第3年??皇冠計劃的培養體系,接受“拔苗助長式”的3倍速培養。4.成熟的理論體系和研發公司重視產品研發,以每年至少兩本的速度出版人力資源管理書籍,目前已出版15本書籍;公司重視集體智慧,拒絕打雜,拒絕人微言輕,每個人都有機會展示自身的智慧;公司重視學習分享,共同學習前沿的人力資源管理理論,站在巨人的肩膀上起航,走得更快更遠。德銳咨詢成立于2012年,總部位于南京,上海設有分公司,專注于人力資源管理領域,提供管理咨詢、管理培訓和人才測評服務。成立十年,目前已是江蘇省人力資源管理咨詢頭部企業。我們累計為800余家企業提供管理咨詢服務。其中包括世界500強、中國500強、中國民營500強及眾多高成長企業,客戶涵蓋制造業、房地產、化工、汽車、醫藥、金融、互聯網等多個重點行業,致力于把中國的人力資源管理提升到世界領先水平。德銳咨詢創始人李祖濱先生創立了人力資源領先戰略理論體系,并且每年在產品研發和人才培養上進行了高于咨詢同行水平的投入。過去12年德銳咨詢復合增長率39%,2020-2023四年逆勢增長。
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