崗位職責:
1. 根據公司發展戰略,制定中、長期人力資源規劃,推進完善公司人才儲備和梯隊建設;
2. 建立并完善人力資源管理體系,制定高質量的人事資源管理制度,研究、設計人力資源管理模式,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3. 向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,提高團隊工作士氣構建和諧員工關系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;
4.根據公司的戰略目標和實際情況,制定合理的人力資源預算并監督執行;
5.根據公司發展需要,負責進行人才招聘與選拔工作,并確保招聘流程的合規性和有效性,以吸引和保留優秀的員工;
6.定期對員工進行績效評估,并定期統計上報,建立健全績效評估體系和考核體系;
7.制定薪酬福利政策并跟進執行,負責公司人員薪資、獎金、補貼等的核算工作,以及員工社保金等辦理工作;
8.公司釘釘系統系統后臺管理,不限于考勤、流程等的設置、優化、數據統計等;
9.負責員工入調離等手續的辦理,負責員工合同、檔案、資料的建立及管理相關工作;
10.負責公司印章及證件的保存與管理、辦公環境設施的使用與維護;
11.公司其他行政事務,以及領導安排的其他工作事宜。
任職要求:
1.本科及以上學歷,3年以上相關工作經驗,人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業;
2. 了解人力資源六大模塊,在人員招募、引進及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
3. 具備扎實的人力資源管理理論基礎、辦公室管理相關知識;熟練掌握人事行政各項實務的實操流程;
4.熟悉國家、地方勞動法、人事行政法規,等法律法規,并能實際操作運用;
5.熟練使用各類辦公軟件、辦公工具;
6.有良好的溝通能力及邏輯處理能力,反應機敏靈活,思路清晰,親和力與服務意識強;
7.工作細致 、原則性強,抗壓能力強,熱愛工作,有上進心,具有高度的敬業精神和團隊意識,能夠長期穩定發展者優先;
8.高度認同公司核心價值觀,認同結果導向的工作方法;勇于挑戰,能適應創業型公司快節奏和不斷變化的工作方式,有擔當,愿意跟公司共同成長;
福利:周末雙休,五險(一金),下午茶,交通、通訊、出差補貼,帶薪年假,年度體檢等;根據項目情況發放特殊獎金。
感受創業氛圍,與信息安全、系統集成領域的同事們一起探討技術的奧秘。