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崗位職責
一、戰略規劃與組織發展
1. 根據企業戰略目標，制定中長期人力資源規劃，推動人才戰略與企業發展深度匹配。
2. 設計組織架構和崗位體系，優化部門職能分工，提升組織效能。
3. 領導人才梯隊建設，建立關鍵崗位繼任者計劃，確保核心人才儲備。

二、招聘與人才管理
1. 統籌全公司人才招聘工作，制定招聘策略并監督執行，確保關鍵崗位人才及時到位。
2. 構建多元化人才選拔體系，完善面試流程與評估標準，提升招聘質量。
3. 推動雇主品牌建設，拓展校企合作、獵頭合作等渠道，吸引高端人才。

三、績效管理與員工激勵

1. 設計并優化績效考核體系，推動OKR/KPI等工具落地，提升員工工作效能。
2. 制定薪酬福利政策，設計中長期激勵方案（如股權、期權），增強員工歸屬感。
3. 監督執行員工晉升、調薪、獎懲機制，確保公平性與競爭力。

四、組織文化建設與員工關系
1. 塑造積極向上的企業文化，策劃企業文化活動，提升員工凝聚力和滿意度。
2. 建立員工關懷機制，處理勞動爭議與投訴，維護和諧勞動關系。
3. 推動員工職業發展規劃，提供培訓與發展機會，促進人才成長。

五、合規與風險管理
1. 確保人力資源管理符合國家勞動法律法規及政策要求，規避用工風險。
2. 建立健全人力資源管理制度（如考勤、保密、競業限制等），規范內部流程。
3. 處理勞動爭議仲裁、法律糾紛等事務，保護企業合法權益。

六、數據驅動決策
1. 建立人力資源數據分析體系，監控人力成本、員工流失率等關鍵指標。
2. 通過數據洞察優化管理決策，為業務部門提供人力支持與解決方案。

任職要求：
1、科美行業3年以上經驗，中大型企業同崗位經驗優先。
2、30歲-45歲，本科及以上學歷，中級以上人力證書，人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
3、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗;
5、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導力;
6、具備較強的戰略思維和解決問題的能力。

加分項：從0-1團隊搭建經驗