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（一）工作職責(zé)概述：

根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略的要求，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)和發(fā)展、勞動關(guān)系這六大模塊的運營；同時負(fù)責(zé)文件、檔案、會務(wù)的管理，會議組織、檢查督導(dǎo)、文秘工作、服務(wù)接待等行政管理工作，充分發(fā)揮辦公室聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的樞紐作用；保證公司人力資源供給和行政管理事務(wù)的高效率運行，從人力資源戰(zhàn)略和行政管理的角度支持公司完成戰(zhàn)略目標(biāo)。

（二） 主要的崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，組織編制人力資源部年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保人力成本的合理性；

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃；制定員工年度的培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊；

3. 組織制定和優(yōu)化公司的績效管理機(jī)制，制定績效管理流程；監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源績效管理工作的有效開展，績效機(jī)制體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。

4. 組織制定公司的薪資政策和福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，管理員工薪資和福利，確定公平合理；按期社會保險的繳納；負(fù)責(zé)對人力成本的有效管控，提升人效能比。

5. 建立和優(yōu)化公司人力資源相關(guān)的規(guī)章制度并負(fù)責(zé)對制度的解釋和培訓(xùn)；監(jiān)督制度的執(zhí)行，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)；

6. 在行政管理方面負(fù)責(zé)制定行政事務(wù)相關(guān)的制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各類行政會議的組織、召開，會議記錄及歸檔整理，跟進(jìn)重要會議決議的執(zhí)行情況；會務(wù)常備物資的管理。會議現(xiàn)場的布置及安排等。

7. 負(fù)責(zé)員工的勞動合同的管理、勞動紀(jì)律監(jiān)督和檢查、及時掌握員工動態(tài)；負(fù)責(zé)離職面談，離職原因、流失分析等完善員工的管理；員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風(fēng)險；負(fù)責(zé)組織公司的勞動爭議的處理。

8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期舉辦員工團(tuán)建活動，豐富員工生活，提升工作環(huán)境及員工滿意度。

9. 完成董事長交辦的其他工作事項。

（三） 任職條件及要求

1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限；

2. 有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 掌握人力資源管理的知識，掌握行政管理、戰(zhàn)略管理方面的知識；熟悉國家及地方政府勞動法律法規(guī)等知識。

4. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、洞察能力、計劃與執(zhí)行能力等；具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。

5. 熟練使用辦公自動化軟件。