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行政管理工作
- 負責制定和完善公司的行政管理制度，如文件管理、辦公用品管理、車輛管理等，確保公司行政工作的規范化和高效化。
- 組織、協調公司的各類會議和活動，包括會議安排、活動策劃、場地布置等，保障會議和活動的順利進行。
- 負責公司辦公環境的管理和維護，監督辦公設備的采購、維護和保養，確保員工有良好的工作條件。
- 管理公司的行政檔案和資料，做好文件的收發、登記、歸檔和保管工作，便于信息的查詢和使用。
人力資源管理工作
- 根據公司的戰略規劃，制定人力資源規劃和年度計劃，為公司的發展提供人才保障。
- 負責公司的招聘與選拔工作，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用等環節，確保公司獲得合適的人才。
- 組織員工的培訓與開發工作，根據員工的崗位需求和職業發展規劃，制定培訓計劃，選擇培訓方式和內容，提高員工的專業技能和綜合素質。
- 建立和完善公司的績效管理體系，制定績效考核指標和標準，組織績效考核評估，反饋考核結果，激勵員工提高工作績效。
- 負責公司的薪酬福利管理工作，制定薪酬政策和福利計劃，核算員工工資和獎金，確保公司的薪酬福利具有競爭力。
員工關系管理工作
- 處理員工的入職、離職、轉正、調動等手續，維護員工的人事檔案和信息系統。
- 關注員工的工作狀態和需求，及時解決員工的問題和困難，維護良好的員工關系。
- 組織員工的團隊建設活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
- 處理勞動糾紛和爭議，維護公司和員工的合法權益。
其他工作
- 參與公司的戰略規劃和決策，提供行政人事方面的專業意見和建議。
- 負責與政府部門、合作伙伴等外部機構的溝通和協調，維護公司的良好形象和社會關系。
- 完成領導交辦的其他工作任務。