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1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度，完善公司規章制度及各崗位的工作職責；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析；
7、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、做好公司的外聯業務工作；
9、完成上級交辦的其他工作。