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1、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

6、行政相關工作，協助總監做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

7、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

8、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；

9、對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司；