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崗位職責： 1、制定人事管理（含薪酬）制度 2、制定架構、培訓、薪資等全部工作的管理，進行項目人員的招聘工作。 3、負責薪酬、績效、員工關系、員工活動組織等工作； 4、負責自有人員與商戶營業人員的招聘管理工作； 5、完成項目人員招聘信息的發放、篩選、面試、錄用、簽訂勞動合同工作。 6、負責員工的考勤匯總統計、薪資核算、社保公積金辦理對接等相關事宜； 7、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動； 8、完成領導交辦的其他工作任務。 9、完成項目總安排的各項事宜，做好外聯工作及各個部門的協調工作 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先； 2、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗者優先。 3、掌握人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理事務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構。 4、良好的口頭表達能力；5、有過商業地產、房地產行業經驗者優先。