崗位職責:
1、制定年度招聘計劃方案、費用預算,實施進度以及項目管理,保證人才輸出。
2、招聘渠道開拓和管理,建立網絡聘請、現場聘請、校內聘請、內部推舉和行業活動等多元化招聘渠道,實施聘請效果分析。
3、負責人員聘請配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作的有效跟進,進行人員留存管理。
4、建立儲備人才資料庫,保證數據的完整性、有效性,實施儲備人才管理。
5、獨立負責人力資源公司項目,提升項目執行效率。
任職要求:
1. 擁有大專及以上學歷,致力于為企業贏得戰略性的人才招聘優勢。
2. 具備5年以上相關工作經驗,獨立的招聘管理能力
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程,保證結果的輸出
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態
薪資待遇:
早九晚六、雙休、五險一金、節日福利、年假(16天春節假期)
綜合薪資10000-15000(具體根據交付數量核定)