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1、招聘：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試安排、電話邀約、進(jìn)行初步面試以及后續(xù)的面試跟進(jìn)。這包括維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站，以及管理人才儲備庫（從事建筑工程相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先）。
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，組織員工活動，管理員工福利，以及進(jìn)行員工關(guān)系的維護(hù)。
3、企業(yè)文化和員工關(guān)系：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，幫助建立員工關(guān)系，處理員工沖突和勞動糾紛，以及進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。
4、人力資源制度建設(shè)：參與建立和完善公司的人力資源制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理等。
5、日常行政工作：包括員工考勤、檔案管理、外聯(lián)接待檢查等日常行政工作。
6、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，繪制人才地圖，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，并定期形成統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
7、其他相關(guān)工作：根據(jù)需要，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理其他相關(guān)工作，如參加招聘活動、進(jìn)行面試流程優(yōu)化等。