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一、工作內容：
1、根據年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執行；
2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執行；
3、根據集團發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足集團不同時期的用人需求；
4、根據集團和事業部整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道；
5、及時發布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態信息報表；
6、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度；
7、對招聘數據進行分析，及時發現并解決問題，不斷迭代優化招聘制度、流程及工具；
8、配合上級領導，完成部門其他各項工作。
二、任職要求：
1、統招大專及以上學歷，人力資源、心理學相關專業優先；限呼叫中心招聘管理經驗
2、1-3年獨立招聘全流程工作經驗，大型互聯網公司招聘經驗優先；
3、熟悉EXCEL數據分析報表、PPT的制作；
4、具備較強的親和力、責任感、良好的溝通能力和抗壓能力；
5、工作責任心強，善于主動發現并解決問題；
6、熟練使用各類辦公軟件。
三、薪酬結構：7-10k
四、工作時間：朝九晚六、周末雙休、法定假期。
五、工作福利：五險一金、帶薪年假、帶薪婚產假等其他福利待遇優厚