崗位職責:
1、根據公司年度及月度招聘計劃開展招聘工作,管理維護招聘賬號,保證對外發布職位的專業及針對性,崗責匹配。
2、篩選簡歷,邀約面試,全面負責面試統籌工作,把控面試環節,與用人部門做好協調溝通工作。招聘環節做到人崗匹配,薪資合理、人員背調等情況真實與匹配度。
3、利用人力資源管理相關制度與工具開展人力資源管理工作,能夠調動團隊積極性,帶領各部門負責人梳理崗位技能及職責。
4、員工入職、工作異動、薪資調整、離職手續等辦理工作。
5、建立人事檔案制度,保證人事檔案及手續的真實性、完整性及合法合規性。
6、建立人員花名冊,更新維護人員信息,保證人員信息的完整性,為公司及各部門提供人力資源數據。
7、協助上級領導推行公司各類規章制度的實施,完成員工績效考核的推行及跟進工作。
8、完成上級領導交代的其它工作內容。
任職資格:
1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業;
2、對人力資源管理六大模塊有一定的了解,有2年以上人事工作經驗;
3、有1年以上招聘經驗,具備獨立面試能力,掌握專業面試方法;
4、有較強的執行力;有較好的溝通和協調能力;
5、做事細心,條理清晰,學習接受能力強,能夠快速適應公司快節湊的發展;
6、能熟練運用辦公軟件;
福利待遇
- 五險一金、帶薪年假、節日福利;