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需具備工作能力：
①、思維能力：能夠站在企業的利益和戰略的高度，思考人力資源管理與企業發展的關系，制定與之相匹配的人力資源戰略。

②、解決問題能力：面對復雜的問題和挑戰，能夠迅速分析原因，提出有效的解決方案，并付諸實施。

③、領導決策能力：具備卓越的領導決策能力，在考慮公司利益至上的原則下能夠激勵和引導團隊成員，營造積極的工作氛圍，提高團隊的工作效率。

④、風險管理能力：對人力資源管理中的風險有清晰的認識，能夠及時采取措施防范和化解風險。

⑤、組織管理能力：要有較強的組織能力，合理配置和利用企業的人力、物力、財力等資源，優化工作流程，提高企業的整體運營效率。

⑥、變革管理能力：能夠敏銳地洞察市場變化和企業內部的問題，推動人力資源管理的變革，以適應企業發展的需要。

⑦、數據分析能力：善于運用數據分析工具，對人力資源數據進行分析，為決策提供有力的支持。

⑧、行業洞察創新能力：了解所在行業的發展趨勢和競爭態勢，以便更好地吸引和留住人才。人力資源領域不斷發展和變化，人力總經理需要具備較強的學習能力，不斷更新知識和技能，能夠適應創新型的營銷機制和營銷模式。

⑨、法律法規意識：熟悉勞動法律法規，確保企業的人力資源管理活動合法合規。

人力崗位管理職責：

①、人才招聘與選拔：負責招聘優秀人才，構建人才梯隊，為公司的發展提供有力支持。

②、績效管理：制定并實施績效考核制度，激發員工的工作積極性和創造力。

③、薪酬福利管理：設計合理的薪酬體系，提供有競爭力的福利待遇，吸引和留住人才。

④、部門管理：領導和管理人力資源團隊，提升團隊的整體素質和工作效率。

⑤、企業文化建設：通過組織各種活動，塑造和傳播公司的企業文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。

⑥、其他事務：根據公司的具體需求，可能還會涉及到一些特殊的行政管理工作，如專利申請、項目申報等

行政管理崗位職責：

①、辦公室管理：負責辦公用品的采購、維護和庫存管理；協調辦公室的設備維護和清潔工作；確保辦公環境的安全和舒適。

②、文書處理與文件管理：起草、審核、歸檔和保管公司文件，包括合同、報告、通知等；管理文件系統，確保文件的準確性和及時性。

③、會議與活動組織：安排和協調會議、培訓和活動，包括場地預訂、議程設置、設備準備和資料整理等工作。

④、人力資源管理：協助招聘和入職流程，管理員工檔案，處理員工福利和勞動關系問題。

⑤、規章制度執行：協助制定和執行公司的規章制度，監督員工遵守規章制度的情況，處理違規行為。

⑥、溝通與協調：與內部各部門保持密切聯系，了解其需求和問題，并協調解決；與外部供應商、合作伙伴進行溝通和協調。

⑦、行政支持：為管理層和員工提供行政支持，如預訂機票、酒店、餐廳等；協助處理日常事務和緊急事項。

⑧、數據統計與報告：收集、整理和分析相關數據，撰寫報告，為決策提供支持。

⑨、項目支持：參與特定項目的策劃和實施，提供行政方面的支持和保障。