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工作職責(zé)：
一、人事模塊
1、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)深度挖掘分析，定期出具分析報表，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；
2、管理維護公司招聘網(wǎng)站賬號，根據(jù)公司要求及時發(fā)布招聘信息；
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等處理；處理勞動糾紛等事項；
4、根據(jù)公司和員工的需求，制定培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；對各類培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估，收集員工反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式；
5、完善和優(yōu)化績效管理制度，組織績效考核評估；
6、協(xié)助上級制訂和完善公司福利政策；
7、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、行政模塊
1、負(fù)責(zé)辦公室日常制度維護、后勤保障等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)制定辦公用品采購計劃、制作預(yù)算報表，控制各項行政辦公費用的支出；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、統(tǒng)計、造冊、盤點及報廢工作；
4、做好與物業(yè)公司日常事務(wù)銜接工作。
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理（車輛維護保養(yǎng)、車輛檢驗、證照更新、車險等相關(guān)事項）；
6、負(fù)責(zé)公司會議協(xié)調(diào)、會務(wù)安排、會議紀(jì)要及相關(guān)文件的起草、整理工作。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政接待相關(guān)工作，做好后勤保障。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉人力資源六大模塊知識（擅長招聘），3年以上醫(yī)療行業(yè)人事實操工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
3.熟練應(yīng)用Office辦公軟件（WORD、PPT、EXCEL），熟練運用ERP系統(tǒng)，具有較強的語言表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
4.邏輯清晰，善于溝通，做事耐心，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強。
5.黨員優(yōu)先。