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1、根據組織與業務發展需要，為業務/職能部門提供有效的人才診斷，并提供合理的綜合人才需求解決方案；
2、根據既定的人才需求解決方案，組織所負責職位的招聘全流程活動；
3、負責招聘渠道管理，包括但不限于主流招聘網站、內部招聘、招聘社群、人才地圖等；
4、負責招聘全流程的合規管理，保證符合相關法律法規；
5、深入了解電力設計咨詢行業發展趨勢和人才市場動態，為公司業務及人才儲備提供合理的動態信息及建議。
任資資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業優先；
2、具備5年以上招聘工作經驗，必須有電力設計咨詢行業招聘經驗；
3、熟悉招聘市場，具有敏銳的市場洞察力和趨勢把握能力；
4、能夠熟練使用相關辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。