1. 作為公司營銷條線的人力資源對接負責人,要熟悉營銷條線的業務戰略、團隊運作狀況,推動人力資源政策或流程在營銷條線落地; 2. 負責營銷條線下所有各部門的人力資源工作對接及員工職業生涯管理,包括但不限于營銷團隊的組織架構設置、編制核定、各級人才用人標準的制定、招聘支持、協同人力資源其他崗位同事做好對營銷人員的人工預算核定及管控、績效政策的制定、績效獎金核定、績效考評追蹤,及定期的人才盤點,晉升調動評估、轉正及合同終止/續簽/解除等評價、員工關系維護、糾紛處理等; 3. 深入理解業務部門的人才需求,為業務部門提供強有力的人員招聘支持,確保崗位在指定時間內的到崗,積極拓寬招聘渠道,保證招聘質量,協助搭建人員梯隊; 4. 積極反饋人力資源政策或流程在實際中的問題,協助政策及流程的不斷優化和完善;
1. 本科及以上學歷,人力資源、管理等相關專業; 2. 八年及以上人力資源招聘、薪酬、績效、HRBP等工作經驗,有2年及以上醫藥行業營銷團隊HRBP工作經驗或人力資源全模塊工作經驗者優先; 3.熟悉《勞動合同法》等法律法規,有較豐富的員工關系處理經驗; 4.較強的溝通、協調能力,具有親和力、邏輯能力及數據分析能力; 5.良好的職業道德、敬業精神和團隊合作精神,可出差。