職位描述
高端崗位招聘社會(huì)招聘研發(fā)中高端招聘
崗位職責(zé);
承擔(dān)產(chǎn)品線(xiàn)人才招聘工作。包括：1、完成招聘交付目標(biāo)及相關(guān)流程支撐工作。
招聘類(lèi)型包括OD招聘、華為關(guān)鍵稀缺社招等招聘目標(biāo)。
2、開(kāi)展相關(guān)崗位的企業(yè)/人才洞察、人才尋源、簡(jiǎn)歷篩選、候選人吸引、面試組織及促報(bào)到等工作。
3、參與招聘能力構(gòu)建。包括但不限于招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用，行業(yè)人才洞察、人才地圖繪制、中高端人才獲取業(yè)務(wù)等，提升E2E（高端）人才吸引和運(yùn)作能力，提升招聘效率。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；至少要有中高端獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)2到3年及以上；
2、國(guó)內(nèi)知名獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有海外高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)或留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；軟能力要很強(qiáng)，關(guān)鍵是看交付業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)能力、靈活度、抗壓能力等軟能力。其他行業(yè)背景的值得培養(yǎng)也可以招聘；
3、掌握cold call、滾動(dòng)拓源、面試評(píng)估及吸引的基本方法；如果是海外招聘，必須要英文好，能作為工作語(yǔ)言。
4、有較為豐富的高端招聘端到端交付經(jīng)驗(yàn)，熟悉ICT行業(yè)人才優(yōu)先；
5、具有良好的主動(dòng)學(xué)習(xí)和溝通能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力；
6、具備敏銳的洞察能力，可及時(shí)洞悉全球人才市場(chǎng)變化趨勢(shì)，并能結(jié)合業(yè)務(wù)提出價(jià)值建議。
2、國(guó)內(nèi)知名獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有海外高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)或留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；軟能力要很強(qiáng)，關(guān)鍵是看交付業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)能力、靈活度、抗壓能力等軟能力。其他行業(yè)背景的值得培養(yǎng)也可以招聘；
3、掌握cold call、滾動(dòng)拓源、面試評(píng)估及吸引的基本方法；如果是海外招聘，必須要英文好，能作為工作語(yǔ)言。
4、有較為豐富的高端招聘端到端交付經(jīng)驗(yàn)，熟悉ICT行業(yè)人才優(yōu)先；
5、具有良好的主動(dòng)學(xué)習(xí)和溝通能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力；
6、具備敏銳的洞察能力，可及時(shí)洞悉全球人才市場(chǎng)變化趨勢(shì)，并能結(jié)合業(yè)務(wù)提出價(jià)值建議。
工作地點(diǎn)
深圳華為坂田基地F區(qū)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
開(kāi)女士/hr
當(dāng)前在線(xiàn)立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國(guó)體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國(guó)際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國(guó)際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無(wú)論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢(xún)，外企德科都能提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。3.**國(guó)際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國(guó)國(guó)內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄Ｍ呦驀?guó)際市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際企業(yè)，提供無(wú)縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過(guò)渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶(hù)體驗(yàn)，也幫助客戶(hù)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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