職位描述
訂單審核訂單制作訂單售后處理零售門店訂單下單生鮮果蔬零食日用線上超市
工作職責：
1. 根據系統給出的建議補貨量，與門店確認后，根據實情進行調整實際的補貨數量，在各個渠道進行下單。
2. 能夠快速學習并使用相關的系統進行自動化的下單，部分渠道需要根據對方的特點手動下單。
3. 對于下單過程中的異常情況（缺貨、起訂量不夠等），能夠主動識別并解決。
4. 與門店保持良好的溝通，并及時提醒門店在合適時間內付款。
5. 對于部分渠道，需要下單完成后，記錄下單的臺賬、下單價格、異常記錄。
6. 能夠主動根據管轄范圍內的門店情況，向區域主管反饋建議。
7. 負責處理門店收貨過程中異常情況，基于標準SOP判斷問題的類型并進行處理
8. 通過系統的工具，或者人工等方式，識別無效、缺貨的商品，并與采銷側同事溝通。對于貨源信息明顯錯誤的情況，及時更正。
任職資格：
1. 大專以上學歷。有互聯網工作經驗優先
2. 有倉儲、供應鏈、補貨、零售等相關經驗的優先。
3. 熟練使用基礎辦公軟件并能具有一定的數據分析能力；
4. 高度的責任心，能夠認真的對待門店的下單工作，
5. 有不錯的學習能力和思維能力，能夠樂于學習，不排斥學習新的事物和工具
6. 有不錯的溝通能力，當門店老板出現問題時，能夠積極主動的解決問題。"
1. 根據系統給出的建議補貨量，與門店確認后，根據實情進行調整實際的補貨數量，在各個渠道進行下單。
2. 能夠快速學習并使用相關的系統進行自動化的下單，部分渠道需要根據對方的特點手動下單。
3. 對于下單過程中的異常情況（缺貨、起訂量不夠等），能夠主動識別并解決。
4. 與門店保持良好的溝通，并及時提醒門店在合適時間內付款。
5. 對于部分渠道，需要下單完成后，記錄下單的臺賬、下單價格、異常記錄。
6. 能夠主動根據管轄范圍內的門店情況，向區域主管反饋建議。
7. 負責處理門店收貨過程中異常情況，基于標準SOP判斷問題的類型并進行處理
8. 通過系統的工具，或者人工等方式，識別無效、缺貨的商品，并與采銷側同事溝通。對于貨源信息明顯錯誤的情況，及時更正。
任職資格：
1. 大專以上學歷。有互聯網工作經驗優先
2. 有倉儲、供應鏈、補貨、零售等相關經驗的優先。
3. 熟練使用基礎辦公軟件并能具有一定的數據分析能力；
4. 高度的責任心，能夠認真的對待門店的下單工作，
5. 有不錯的學習能力和思維能力，能夠樂于學習，不排斥學習新的事物和工具
6. 有不錯的溝通能力，當門店老板出現問題時，能夠積極主動的解決問題。"
工作地點
珠江投資大廈111
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京朝陽區
- 公司人數: 10000人以上
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發，代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發布者
趙佳欣/招聘HR
剛剛活躍立即溝通
外企德科數字技術有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務企業，擁有龐大的服務網絡、豐富的客戶服務經驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務行業的領導者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務企業之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業經驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務理念。2.**廣泛的服務范圍**：外企德科為企業及個人提供包括業務外包、人事服務、招聘獵頭及員工福利在內的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎的人員招聘、人事管理還是高級的人才發展策略咨詢，外企德科都能提供專業服務。3.**國際化的服務網絡**：依托母公司德科集團的全球網絡，外企德科的服務能力不僅限于中國國內，還擴展到了全球60多個國家和地區[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業，以及尋求進入中國市場的國際企業，提供無縫的服務連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創新的技術應用**：在人力資源管理技術和服務模式上，外企德科不斷創新，如引入LHH職業過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務模塊[。這些創新服務不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰。
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