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根據業務需求、崗位狀況確定動態招聘需求，進行人員招聘填補崗位空缺，為事業部團隊進行人才儲備，參與完成各部門組織架構優化；
? 充分理解業務部門（監察中心) 業務目標，協助業務部門完善人力資源管理工作，包括招聘，員工培訓，員工關系和績效考核等；
? 負責線上招聘渠道管理，完成負責職位發布、簡歷篩選、安排候選人面試、復試，主導薪資談判、offer發出，完成新員工入職安排與協調；
? 對組織架構、人員配比、人才績效、關鍵崗位的繼任計劃、關鍵人才發展、關鍵崗位的招聘以及晉升和激勵制度進行設計和實施，確保組織有正確的結構和出色的人才，以落實業務戰略，實現可持續成長；
? 依托公司人才發展政策，定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作，通過運用多種線上及線下能力測評工具，性格分析工具等，全面分析每個員工，根據崗位需求搭建勝任力模型，對人才進行梯隊建設；
? 促進優化部門組織結構，合理配置人力資源，定期出具人力相關數據分析報告，包括但不限于：人才結構、人員流動、組織效能、人工成本等，為人力決策提供支撐；