工作描述:
1、根據(jù)公司情況制定招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,以滿足公司用人需求;
2、根據(jù)每月入離職人數(shù)、月初總?cè)藬?shù)、月末總?cè)藬?shù)、月平均人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
3、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、離職辭退等人事事務(wù),建立健全的管理制度;
4、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn),管理員工的檔案及社保辦理,勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂;
5、負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核、晉升提薪并形成相應(yīng)的檔案資料;
6、員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總及上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出建議;
7、負(fù)責(zé)核對(duì)員工考勤及核算工資,以及完善公司制度,擬訂與發(fā)布各類通知公告;
8、組織策劃與協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動(dòng),舉辦每月生日會(huì)、季度大會(huì)、年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)。