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職責描述:
1、統籌規劃公司人力資源及行政管理工作，構建和完善匹配公司戰略的人力資源管理 體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業性和規范性，提升公司核心 競爭力;
2、根據公司年度人員編制預算，定期組織人力成本分析，建立人力成本和人員編制管 控流程和機制，精兵強將，優勝劣汰，推動公司人效倍增目標實現;
3、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃，整合社招和校招渠道，推動干部隊伍建 設和人才培養發展，包括干部隊伍人才盤點、識別核心團隊、關鍵崗位、關鍵人才、高 潛人才等，并為之提供相匹配的人才培養和發展計劃;
4、推動高績效體系的設計、升級與迭代，激活組織活力，推動績效方案的執行，監督控 制各部門績效評價過程，引導員工工作行為和價值導向，完成績效目標;
5、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有 競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;
6、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，負責公司企業文化的塑造、倡導、維 護與傳播;
7、持續提升與人力相關的體系建設，包括相關制度的持續優化，組織效能的分析與提 升建議、部門成員的日常輔導等;
8、完成公司臨時下達的工作任務。
任職要求:
1、統招重點本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學或理工科相關專業;
2、八年以上人力資源管理經驗，五年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉華為人力資源管理體系，在企業文化和價值觀的傳承、人才培養和發展方面有 深刻的理解;
4、熟悉阿米巴自主經營模式，善于激發組織活力，提高企業的靈活性和適應性;
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工 職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
6、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的 法律法規及政策;
7、邏輯思維能力強，具有較強的數據分析能力和口頭、書面表達能力;
8、具有解決復雜問題的能力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業 心強，具備良好的管理能力和決策能力。