(一)根據公司的人力資源規劃和各部門用人需求,制定招聘計劃。
(二)招聘渠道的拓展、維護、管理,分析、評估招聘效果。
(三)發布招聘信息,確保信息準確并投放到合適的渠道。
(四)建立并管理公司人才數據庫,初步搜集并篩選出符合崗位基本要求的候選人。
(五)組織和實施面試、筆試等招聘流程。
(六)對候選人進行綜合評估,包括專業技能、溝通表達能力、團隊協作能力、綜合特質等。
(七) 向錄用人員發放錄用通知,溝通入職事宜,如入職時間、所需材料等,協助辦理入職手續。
(八)定期進行招聘數據分析,根據分析結果,總結經驗,提升招聘效率和質量。
(九)搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,為公司進行薪酬福利體系優化提供依據。
(十)公司領導安排的其他臨時性工作
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