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主要職責：

1、人才招聘與選拔：根據公司的業務需要，及時高效地為公司選拔符合要求的人才。

2、員工培訓與發展：設計并實施培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素質，促進人才梯隊建設。

3、績效管理：建立和完善績效管理體系，定期進行績效評估，確保公正、透明的評價機制，激勵員工潛能發揮。

4、薪酬福利：設計具有競爭力的薪酬方案，確保符合市場趨勢及公司財務狀況，提高員工滿意度和忠誠度。

5、員工關系：維護良好的工作氛圍，促進內部溝通，增強團隊凝聚力。

6、企業文化建設：推動企業文化的建設和傳播，組織各類團建活動，提升員工歸屬感和企業文化認同感。

任職要求：

40歲以下，形象氣質佳。

1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

2、工作經驗：至少3年以上人力資源管理工作經驗。

3、專業技能：熟悉國家勞動法律法規，具備良好的招聘技巧。

4、其他：良好的職業道德，高度的責任心和事業心，能夠適應快節奏的工作環境。