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職位描述：

尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人……

希望我們一起成就了自我，輝煌了人生，幫助了別人，改變了命運！

崗位職責：

1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批；

2、組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度；

3、組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；負責招聘計劃的實施，協助進行面試；

4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；

5、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

6、負責組織員工績效考核工作的實施。協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

8、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

9、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

10、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

11、完成人力資源交辦的其它工作任務。

12、完成領導交給的其他任務。

應具備的能力：

1、具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策；

2、具備良好的觀察和分析能力；

3、具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系；

4、具備組織管理能力；

5、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理；

6、具備良好的人際交往能力。

任職條件：

1、人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷；

2、具備3年以上人力資源相關工作經驗；

3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作；

4、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；

5、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法；

6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情；

7、有基金從業資格證者優先考慮。

職位福利：

五險一金、績效獎金、帶薪年假、年終分紅、大牛帶隊、出差補貼、多次晉升機會、公費差旅等。