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1. **日常行政管理** - 負責辦公環境維護（清潔、綠植、設備報修等）； - 辦公用品發放及庫存管理； - 會議安排與接待（會議室預約、設備調試、茶水準備等）； - 固定資產登記、盤點及管理。 2. **文件與檔案管理** - 公司文件、合同的歸檔與保管； - 行政類表格、流程的優化與更新。 3. **后勤保障** - 員工考勤統計與異常處理； - 員工名片、工牌、工位安排； - 節日福利發放、員工活動組織； - 差旅預訂（機票、酒店、車輛安排等）。 4. **其他事務** - 對接物業、消防等外部單位； - 協助企業文化建設（如年會、團建等）。 二、人事工作職責** 1. **招聘與配置** - 發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試； - 辦理入職、離職、轉正、調崗等手續； - 維護員工檔案（電子檔與紙質檔）。 2. **員工關系** - 勞動合同簽訂、續簽與管理； - 員工投訴、糾紛的初步協調； - 組織新員工培訓及入職引導。 3. **考勤與薪酬** - 統計月度考勤數據，協助核算工資； - 社保、公積金增減員及日常操作。 4. **制度執行** - 宣導公司人事制度（如考勤、獎懲等）； - 協助優化人事流程（如招聘、績效考核等）。 三、通用能力要求** - **技能**：熟練使用Office（Excel/Word/PPT）、OA系統，熟悉勞動法規； - **素質**：細心、溝通能力強，具備服務意識和保密意識； 熟悉當地社保政策。