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職位要求
戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
- 根據(jù)服裝連鎖供應(yīng)鏈公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，制定長期和短期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張、新市場開拓、供應(yīng)鏈優(yōu)化等提供有力的人力資源保障。
- 參與公司高層戰(zhàn)略決策會(huì)議，運(yùn)用人力資源專業(yè)知識(shí)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為公司重大決策提供人力資源維度的分析和建議，預(yù)測決策對(duì)人力資源的影響并提出應(yīng)對(duì)策略。
人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 負(fù)責(zé)構(gòu)建完善的人才管理體系，涵蓋人才招聘、選拔、培養(yǎng)、發(fā)展、晉升和保留等各個(gè)環(huán)節(jié)。針對(duì)服裝連鎖供應(yīng)鏈行業(yè)的特點(diǎn)，制定符合公司需求的人才標(biāo)準(zhǔn)和招聘策略，吸引和招募供應(yīng)鏈管理、物流配送、服裝設(shè)計(jì)、市場營銷、信息技術(shù)等關(guān)鍵領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)員工的需求，提供個(gè)性化的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)員工與公司共同成長。
- 建立科學(xué)合理的績效管理體系，設(shè)定明確、可衡量的績效指標(biāo)，定期對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估，通過績效反饋和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。
組織發(fā)展與變革管理
- 關(guān)注服裝連鎖供應(yīng)鏈行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和市場動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)變化，對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，確保組織架構(gòu)的合理性和高效性，提高公司的運(yùn)營效率和市場競爭力。
- 在公司實(shí)施重大變革項(xiàng)目（如業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、信息化系統(tǒng)升級(jí)、供應(yīng)鏈整合等）時(shí)，負(fù)責(zé)組織變革的人力資源管理工作，包括制定變革溝通計(jì)劃、開展員工培訓(xùn)、處理員工抵觸情緒等，確保變革項(xiàng)目的順利推進(jìn)，減少變革對(duì)員工和公司運(yùn)營的負(fù)面影響。
企業(yè)文化建設(shè)
- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的建設(shè)和傳播工作，提煉和弘揚(yáng)公司的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神和經(jīng)營理念，通過制定企業(yè)文化推廣方案、組織文化活動(dòng)等方式，使企業(yè)文化深入人心，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍。
- 監(jiān)督企業(yè)文化在公司日常運(yùn)營中的落地執(zhí)行，確保公司的各項(xiàng)制度、流程和員工行為都符合企業(yè)文化的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正與企業(yè)文化相悖的現(xiàn)象，維護(hù)企業(yè)文化的權(quán)威性和一致性。
員工關(guān)系管理
- 建立健全員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
- 加強(qiáng)與員工的溝通與交流，通過定期組織員工座談會(huì)、開展員工滿意度調(diào)查等方式，了解員工的需求和意見，及時(shí)解決員工關(guān)心的問題，提高員工滿意度和忠誠度。
- 負(fù)責(zé)公司人力資源政策和制度的制定與完善，確保政策制度的合法性、公平性和有效性，并向員工進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)，使員工了解和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。
成本控制與預(yù)算管理
- 制定并執(zhí)行人力資源預(yù)算，合理控制人力資源成本，包括招聘成本、培訓(xùn)成本、薪酬福利成本等。通過優(yōu)化人力資源配置、提高招聘效率、降低培訓(xùn)費(fèi)用等措施，在保證人力資源服務(wù)質(zhì)量的前提下，實(shí)現(xiàn)人力資源成本的有效控制。
- 對(duì)人力資源各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行分析和評(píng)估，定期向公司管理層匯報(bào)人力資源成本使用情況，為公司管理層提供決策依據(jù)，確保人力資源成本與公司的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
任職資格
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
- 具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上服裝連鎖供應(yīng)鏈行業(yè)或相關(guān)零售、物流行業(yè)人力資源總監(jiān)或同等高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝連鎖供應(yīng)鏈企業(yè)的運(yùn)營模式和業(yè)務(wù)流程。
- 有成功主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展變革、人才管理體系建設(shè)等項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法解決實(shí)際問題。
專業(yè)技能
- 精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
- 掌握先進(jìn)的人才管理理念和方法，具備優(yōu)秀的人才選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)能力，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求制定有效的人才策略。
- 具備較強(qiáng)的組織設(shè)計(jì)和變革管理能力，能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化，合理調(diào)整組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)組織變革的順利實(shí)施。
- 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持，具備較強(qiáng)的人力資源成本控制意識(shí)和能力。
能力素質(zhì)
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
- 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部合作伙伴進(jìn)行良好的溝通與協(xié)作，建立廣泛的人脈資源。
- 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠從企業(yè)戰(zhàn)略高度思考人力資源問題，提出創(chuàng)新性的解決方案。
- 具有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速做出決策，解決人力資源管理面臨的各種挑戰(zhàn)。
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。