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崗位職責：

1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發展階段人才引進，根據公司業

務發展制定招聘計劃并負責實施；

2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負

責實施；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜

合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

5、負責公司的整體企業文化建設；

6. 建立并完善公司的績效考核體系和各崗位的崗位職責；

7、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先；

2、五年以上人力資源部經理工作經驗；有醫療，日化及銷售等公司經驗優先；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職

能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、

團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的

能力。