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崗位職責：

1、參與公司經營管理戰略的策劃及制定，按照公司中長期戰略規劃，制定公司人力資源中長期戰略規劃，制定年度人力資源工作計劃并實施；

2、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；

3、帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作及儲備；

4、進行人才梯隊建設，完善公司中長期發展所需的人才儲備和開發；

5、進行人力成本分析及預算、控制，不斷完善薪酬福利管理制度，制定投入產出比控制策略；

6、熟悉人力資源市場動態，適度引進人才，達到人崗匹配，實現人力資源合理配置；

7、根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系，提煉宣貫企業文化，通過組織和實施各類企業文化的傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷；

2、8年以上人力資源工作經驗，5年以上大中型企業人力資源管理工作經驗；

3、精通人力資源各模塊，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設；

4、具有較強的數據分析能力、組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力；

5、具有戰略思維和大局觀，善于運用現代管理工具解決人力資源問題；

6、具有較強的文字功底和表達能力，具有解決復雜問題的能力，極強的計劃性和實施執行的能力。

職位福利：五險一金、包吃、包住、節日福利、定期體檢、通訊補助、帶薪年假、周末雙休