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職位要求：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，專科及以上學(xué)歷；
2.四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃，
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘.培訓(xùn).績效.薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理.指導(dǎo).培訓(xùn)及評估；
4.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。