1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2、建立、完善公司的招聘流程和招聘體系;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
3、根據公司競聘上崗制度,受理公司內部崗位調整申請;組織辦理員工的離職、退職手續
4、根據公司戰略發展規劃以及外部勞動力市場狀況,建立并不斷完善公司的薪酬體系;根據公司業務發展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法
5、了解掌握國家地方及行業相關政策法律法規及業務發展動態
6、公司會議管理,負責公司會議及重大活動的組織籌備工作
7、組織辦理公司的辦公及生活用品、器具、設備、設施的購買與發
放
要求:本科以上,有3-5年以上工作經驗,有一定的文字功底,工作穩定
工作地點:濟南長清
工作時間:周一至周六9:00-17:00