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PostgreSQL 數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維工程師-2025022

1-1.6萬(wàn)
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

PostgreSQLLinux
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)PostgreSQL數(shù)據(jù)庫(kù)的日常運(yùn)維工作,包括方案編制、配置變更、性能調(diào)優(yōu)、架構(gòu)優(yōu)化等; 2. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)境數(shù)據(jù)庫(kù)的穩(wěn)定運(yùn)行與故障排查,包括備份恢復(fù)、主從復(fù)制、集群維護(hù)、容災(zāi)處理等; 3. 負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行日常工作對(duì)接及項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。 崗位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷; 2. 三年及以上PostgreSQL數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)PostgreSQL數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化有一定經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; 3. 精通PostgreSQL數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝、配置、優(yōu)化、備份恢復(fù)、集群架構(gòu)等基本運(yùn)維技能; 4. 熟悉PostgreSQL的高可用、負(fù)載均衡、主從復(fù)制、性能調(diào)優(yōu)等技術(shù),了解數(shù)據(jù)庫(kù)的常見(jiàn)故障排查與恢復(fù)方法; 5. 熟悉Linux操作系統(tǒng),能夠進(jìn)行基本的系統(tǒng)調(diào)優(yōu)和故障排查; 6. 具備較強(qiáng)的分析能力和問(wèn)題解決能力,能夠獨(dú)立思考并提出優(yōu)化方案; 7. 具有較強(qiáng)的文檔編寫(xiě)能力,能夠編寫(xiě)實(shí)施方案、報(bào)告、故障處理文檔等相關(guān)技術(shù)文檔; 8. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與客戶(hù)進(jìn)行高效的需求對(duì)接與技術(shù)支持。
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工作地點(diǎn)

合肥蜀山區(qū)國(guó)網(wǎng)安徽省電力公司

職位發(fā)布者

王先生/人力資源總監(jiān)

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公司Logo南京瑞能慧采信息技術(shù)有限公司
領(lǐng)研瑞能成立于2023年,自成立以來(lái)得到快速發(fā)展,公司規(guī)模不斷壯大,公司總部位于南京,并在北京、重慶等地開(kāi)設(shè)支持服務(wù)機(jī)構(gòu),形成規(guī)模化體系,為全國(guó)范圍的客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)服務(wù)。公司注重各項(xiàng)制度建設(shè),嚴(yán)格實(shí)施質(zhì)量管理體系,嚴(yán)控各項(xiàng)流程,確保提供安全、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。以客戶(hù)需求為導(dǎo)向,以客戶(hù)價(jià)值為目標(biāo),以客戶(hù)滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)。奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)客戶(hù)、關(guān)愛(ài)員工。不斷開(kāi)拓進(jìn)取,竭誠(chéng)為電力能源領(lǐng)域服務(wù)領(lǐng)研瑞能憑借“專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營(yíng)理念,通過(guò)持續(xù)的研發(fā)和創(chuàng)新能力積累,構(gòu)建了以軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)、運(yùn)維服務(wù)、系統(tǒng)集成服務(wù)、人力外包服務(wù)、電力通信網(wǎng)絡(luò)等一系列解決方案為主的服務(wù)體系,堅(jiān)持技術(shù)、服務(wù)、管理創(chuàng)新,已成為業(yè)界完整的服務(wù)解決方案提供商。公司福利五險(xiǎn)一金:按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及公積金。帶薪年休假:按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定,連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的公司員工依法享有帶薪年休假。法定節(jié)假日:公司員工享受每年法定節(jié)假休假待遇。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn):公司將根據(jù)工作及員工發(fā)展需要,定期安排員工進(jìn)行業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及考評(píng),以提高員工的業(yè)務(wù)水平。職務(wù)升遷:公司為全體員工提供公平晉升的機(jī)會(huì);公司的政策是優(yōu)先從公司內(nèi)部提拔各方面表現(xiàn)突出和具備管理潛力的員工,接替空缺管理崗位,以承擔(dān)更大的責(zé)任。薪資晉升:根據(jù)工作表現(xiàn),公司每年對(duì)員工的薪資進(jìn)行調(diào)整。節(jié)日福利:傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工提供特色福利品。員工活動(dòng):為豐富員工業(yè)余文化生活,公司將不定期舉辦的員工聚會(huì)或文體活動(dòng)。地址:南京市雨花臺(tái)區(qū)鐵心橋街道軟件大道180號(hào)大數(shù)據(jù)2號(hào)樓505室郵編:210000郵箱:wanghui@leadingresearch.cn
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