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崗位職責：

1，培訓規劃與計劃制定：根據公司的戰略目標，制定全面的培訓規劃和年度培訓計劃。分析公司的培訓需求，確保培訓計劃與公司業務發展和員工職業發展需求相匹配。
2，培訓課程與教材開發：設計、開發和更新各類培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等。編寫培訓教材、教案和相關資料，保證培訓內容的系統性、實用性和針對性。
3，培訓組織與實施：負責組織和安排各類培訓活動，包括確定培訓時間、地點、培訓師和參訓人員等。監控培訓過程，確保培訓按照計劃順利進行，保證培訓質量和效果。
4，培訓師資管理：選拔、培養和管理內部培訓師隊伍，提高內部培訓師的授課水平和專業能力。與外部培訓機構和培訓師建立合作關系，引入優質的外部培訓資源。
5，培訓效果評估：設計和運用有效的培訓評估方法，對培訓效果進行評估和跟蹤。收集參訓人員的反饋意見，總結培訓經驗，不斷改進培訓方法和課程內容。
6，溝通與協調：與各部門保持密切溝通和協作，了解部門的培訓需求和員工的發展狀況。及時向上級領導匯報培訓工作進展和成果，根據領導意見調整培訓工作重點。

任職要求：

1. 大專及以上學歷，3年以上培訓及管理經驗；有成功搭建培訓體系并成功落地的實踐經驗優先，有互聯網，教培，電商，軟件等行業經驗者優先。
2. 為人誠信，品行端正，具備一定的抗壓能力，愿意沉下心搭建培訓體系。