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【崗位職責】
1、組織教學咨詢，開展新生交流會，積極做好新生的信息收集，做好學生檔案的管理；
2、了解、分析學生的學習和生活情況、把握學生的思想動態，及時做好引導；
3、負責與家長定期溝通，召開日常家長會，反饋學生學習情況，及時了解家長和學生
的需求；
4、安排學生課程，收集學生教學教案等教學痕跡，確保學生檔案完整；
5、做好日常學生自習室的管理，督促學生完成日常作業，確保學生在安靜有序的環境
下學習；
6、熟悉學生的上課進度，組織教學老師，做好學生家長的續費工作；
7、與學生及家長保持友好的密切聯系，積極推進學生轉介紹工作；
8、積極參加公司及校區組織的各類活動；
9、完成領導安排的臨時性工作任務
【任職要求】
1、熱愛教育事業，真心關愛學生；
2、性格開朗、為人謙和，責任心強，具有良好的溝通表達能力；
3、具有一定的目標感，能夠保質保量的完成業績類工作；
4、工作具有一定條理性，有序推進事務性工作；
5、具有教學實踐或者教務工作經驗者優先考慮；
5、大學專科及以上學歷，熟練操作辦公應用軟件。
騰大智培教育
【薪酬福利】
1、薪酬結構：底薪+課耗提成+話補+全勤獎+飯補+工齡工資+續費提成+轉介紹獎金+其
他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎，我們定期進行行業薪酬調查，各項結構的設計均采
取薪酬領先水平的薪酬策略。
2、綜合收入月度平均8000-20000，優秀者25000左右，寒暑假可達25000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質幸福而不斷努力！
福利：節假日福利：1月元旦與春節、2月元宵節、3月女神節、4月春游、5月勞動節、6月端午節、7-8月暑期福利、9月中秋節、10月國慶節、11月感恩節、12月圣誕節，節節有福利，月月有歡喜。
年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。
年度旅游福利：百名優秀員工雙飛游（國外優先）、團隊短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。
大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。
員工子女教育福利：公司設有少兒口才事業部，員工子女根據工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監級別則享有免費課程，快快晉升總監助理或校長級及以上級別吧！
常規福利：五險一金、住宿、優秀員工評選。
你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！
【培訓學習】
內部培訓：入職培訓、周周復盤總結學習會、定期新人階段成長訓、精英提升訓、儲備
管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，可以汲取豐
富的經驗與技能，引領你成長。
外部培訓：和全國資深的企業管理培訓公司均有合作，例如君學、世華教育，每年至少一次線下全員學習、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業各業務實操、團隊管理、家庭教育、家庭關系等各領域，集學識、技能、眼界、心態、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優秀職場人士和業務專家，因為我們的使命之一是：為了員工身心兩方面的幸福而不斷努力。
【職業發展】
1、職業發展通道：專員--骨干-儲備管理干部-組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區域總經理。
2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養5名校長。我們的校長或總監級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業就來到了公司。很多員工雖然入職時沒有很多經驗，但在公司人才培養體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長，在公司一定可以幫助你實現穩定、持續、長久的職業規劃。因為我們的使命之一是：為優秀的教育人才搭建實現人生價值的平臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。