1、構建、規范的人力資源管理系統,以數據呈現人效管理,建立合理的動態人事管理機制;
2、績效考核規劃和薪酬統籌管理,建立科學的薪酬制度;
3、人力資源開發及內訓管理培訓,建立科學的用工機制;
4、企業文化建設和推進,開展各項員工活動,做好企業團建工作;
5、落實各項商業保密協議的有效遵守和執行;
6、行政、后勤統籌管理、安全生產統籌管理、規章制度的擬定等;
7、進行各類標準化體系、知識產權體系的認證、審核;
8、負責對外政府工作對接,轉化內部統籌管理機制;
9、向總經理及時匯報本部門各項工作進度。
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