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職能描述：

1、全面負責負責建立健全公司的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源管理制度和工作流程，并實施。

2、負責擬訂公司年度人力資源、行政預算規(guī)劃，合理有效地控制行政、人力成本費用，綜合分析相關數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求編制招聘、培訓計劃，并實施招聘和培訓工作。

4、對公司薪酬、績效及職位體系進行規(guī)劃，確保公司內(nèi)部薪酬福利體系合理、并兼具激勵性。

5、保障公司各項人力業(yè)務開展合理、有效運營，及時更新各項員工管理制度。

6、負責審核員工薪酬福利相關的數(shù)據(jù)及報表，編制人力成本分析報告，為上級的決策提供依據(jù)。

7、準確傳遞公司對工作的指示精神和工作要求，做好與各部門之間的業(yè)務協(xié)調(diào)工作。

8、監(jiān)控每個項目運作的執(zhí)行情況，把控規(guī)劃任務的工作進展。

9、負責管控公司行政費用成本，做好行政后勤管理工作，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)，8年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

2、熟練掌握國家及地方的有關政策法規(guī)，了解當?shù)睾托袠I(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。

3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導實操各個職能的工作。

4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力，思路清晰。

5、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

6、為人正直、品行端正、具有親和力，自我驅(qū)動力強，能承擔較大的工作壓力，適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。