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職位描述：

1、招聘：負(fù)責(zé)公司的招聘與配置工作。通過需求分析、工作分析和勝任能力分析，制定招聘程序和策略，并選擇合適的招聘渠道。實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試等，以確保公司獲得合適的人才。

2、薪酬：負(fù)責(zé)薪酬管理，了解同行業(yè)薪酬福利水平，建立并完善人工成本管控。擬定和完善薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬核算，并整理及分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

3、社保：負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)辦理，包括入職、離職、社保轉(zhuǎn)移等，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，并為員工提供社保政策咨詢。

4、績效：制定績效考核管理體系，協(xié)助各部門制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)績效考核過程進(jìn)行輔導(dǎo)。審查各部門的績效考核完成情況，確保公司既定目標(biāo)的達(dá)成。同時(shí)，制定不同崗位的績效考核目標(biāo)及考核流程，包括轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、月度、季度、半年度和年度考核。

5、人事：管理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除，以及處理勞動(dòng)糾紛。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。管理員工的人事檔案，并組織員工培訓(xùn)，支持員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。

6、其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，確保公司運(yùn)營的順利進(jìn)行。

任職要求

1. 教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、薪酬、績效和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，具備良好的人力資源管理理論知識(shí)。

4. 技能要求：

熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。

能夠獨(dú)立制定人力資源管理策略和方案。

5. 素質(zhì)要求：

具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。

能夠保持高度的專業(yè)性和保密性。