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1.獨立制定、完善公司人力資源各模塊的制度和工作方案，涵蓋招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等關鍵領域。

2.全面負責公司招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、人才篩選及面試組織。

3.策劃并組織實施各類員工培訓活動，根據員工發展和公司戰略需求，制定培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素質。

4.主導公司績效考核體系的執行與優化，定期開展績效評估，收集反饋并進行數據分析。

5.負責薪酬調整等工作，依據市場行情、公司業績和員工表現，結合國企相關要求，合理規劃薪酬調整方案，保障薪酬體系的公平性與激勵性。

6.完善人力相關制度建設，使之符合行業需求和國企管理要求。

7.完成公司領導交辦的其他工作。

三、任職要求

1.大學本科及以上學歷，第一學歷需學信網可查。

2.擁有 5 年以上組織人事工作經驗，具備豐富的人力資源管理實踐經驗及擁有專業的人力資管管理證書者優先。

3.熟練掌握人力資源管理理論和方法，能夠獨立撰寫各類人力相關制度和工作方案。

4.具備出色的組織協調能力，能夠獨立組織公司培訓、績效考核、薪酬調整等重要工作。

5.學習能力強，能夠快速掌握新知識、新技能，適應公司不斷變化的發展需求。

6.中共黨員優先考慮，政治素養高，具備良好的職業道德和團隊協作精神。

7.有國企人事工作經驗，熟悉國企人力相關工作流程者優先 。