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崗位職責：
1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，全盤負責工廠人事資源管理，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3.支持業(yè)務(wù)擴大，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞。
職位要求：
1.大學本科或以上學歷，10年以上人力資源工作履歷，3年以上人事管理經(jīng)驗；
2.熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/薪酬管理/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有外資企業(yè)及制造業(yè)工廠的人事管理經(jīng)驗；
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力，對數(shù)字較為敏感；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責任心。
5.英語可作為工作語言