4.具備良好的團隊協(xié)作精神,能沉著應對各類突發(fā)情況。5.具有較強的團隊管理能力5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上管理崗位經(jīng)驗。
工作內(nèi)容:1.業(yè)務管理:主持部門全面工作,做好并協(xié)調(diào)各崗位分工,完善部門內(nèi)部組織建設,主持建立、健全本部門工作規(guī)范制度;負責辦理招標公司備案,及時完成招標項目備案工作,維護與已備案城市政府部門之間的關(guān)系;按照公司要求,制定招標策略,推進公司招標體系的建設;根據(jù)公司整體規(guī)劃和政策,制定招標方案;負責編制、審核招標方案,管理招標項目,把控招標工作的質(zhì)量和進度;協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系,搜集市場信息,負責評估招標項目的風險和可行性;建立和完善招標資料庫數(shù)據(jù),負責將每項招標的投標單位資料及結(jié)果納入資料庫數(shù)據(jù)內(nèi),并提供給有關(guān)人員;組織開展招標工作,對工作結(jié)果進行考核和評估;跟進招標進展,協(xié)調(diào)各部門完成相關(guān)文件的審核和管理工作;協(xié)助二級單位制定合同條款,確保合同的有效性和合規(guī)性;定期向公司領導匯報招標進展;制定、完善相關(guān)招標方面的流程制度。
2.科室內(nèi)部管理:確定各項工作的責任分工和任務量,對本科室員工進行績效考核;負責對科室工作流程、制度、員工管理方案等文件的審核;負責科室與各部科室工作溝通、協(xié)調(diào);負責科室工作目標的合理分配與調(diào)整,對內(nèi)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各成員工作,確保各項工作按時有序進行;培養(yǎng)科室員工職業(yè)道德與業(yè)務技巧,提高企業(yè)人才的專業(yè)素養(yǎng)。
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