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崗位職責
1、協助部門負責人組織進行公司薪酬福利體系建設，根據市場、企業發展、人員情況進行激勵體系優化；完善公司整體員工績效管理體系，組織實施員工績效考核工作等
2、編制公司年度薪酬總額預算和員工收入分配及相應薪酬績效制度，負責公司員工的薪酬核算與發放工作
3、社保公積金:根據員工入離調轉辦理增減員工作;根據當地社保公積金繳納基數以及比例，辦理匯繳業務
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本
5、配合上級完成人力專項工作
任職要求
1、本科以上學歷，人力資源管理、財務管理或相關專業背景優先
2、3-5年相關工作經驗，有大型房地產企業薪酬核算經驗優先
3、精通Excel，可獨立核算薪酬，具備較強的數據分析能力和統計能力，可培養性高，工作責任心強，工作細心嚴謹
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓、勞動等方面的法律法規及政策
5、具備團隊合作精神